用人单位一般会与企业高管、公司核心成员签订竞业限制协议,但公司让员工签订的竞业协议能否限制其近亲属?
我们一起来看一个案例!
【事件回放】
2016年6月,张某进入某金融证券公司,公司与其签订了为期三年的劳动合同,并签订了竞业限制协议，协议约定张某在离职后不得从事与本企业相同或者相近的业务，而且要求其近亲属也负有同样的竞业限制义务。
2017年8月份，张某从公司离职，9月份,张某到与该公司业务无关的一家公司任职，但是其妻子却进入一家与该公司有竞争关系的证券公司工作。
该证券公司知道后申请仲裁，以公司与张某签订的就业协议为由向其索赔违反竞业限制义务的违约金!
【仲裁判决】
仲裁委经审理认为，竞业限制义务的约定应当发生在用人单位与本单位高级管理人员、高级技术人员以及其他负有保密义务的人员之间。公司不能对非本单位员工设置竞业限制义务，且在没有当事人授权的情况下，任何人不得代替当事人签订具有约束力的文件。据此，驳回公司的仲裁请求。
【温馨提示】
竞业限制是《中华人民共和国劳动法》的重要内容，根据本法二十三条、二十四条规定，它是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同，知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。
具体来说，竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品，经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
竞业限制由当事人实现约定，但不得超过二年。
竞业限制协议应该在什么时候签呢？
竞业限制协议会要求员工在一定的时期内离开自己熟悉的领域或行业，到不熟悉的领域或行业去工作，故一定程度上来说，竞业限制协议是给员工的职业发展套上枷锁，员工一般不太愿意签订竞业限制协议。所以，此类竞业限制协议应该在入职环节签署，如有员工不愿意另行签署的，我们可以把竞业限制的内容放进劳动合同中。如此一来，若在一个月内，员工仍不愿意签订劳动合同的，单位有权终止劳动关系并无需支付经济补偿金。
竞业限制协议可以解除吗？
①对于劳动者不得任意解除该竞业限制协议，只有劳动合同解除或者终止后，因用人单位原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者才可以向法院请求解除竞业限制约定；
②法律赋予用人单位的任意解除权，在竞业限制期限内，用人单位可随时解除竞业限制协议，但需要向劳动者额外支付三个月的竞业限制经济补偿。
用人单位应秉持公平公正的原则与劳动者签订竞业限制协议，在协议中明确约定竞业限制的范围、地域、年限，以及竞业限制补偿金的支付时间和标准。在员工离职后，应按照协议约定的时间和标准支付竞业限制补偿金。如果由于用人单位的原因导致未按规定时间向劳动者支付，则劳动者可以申请解除竞业限制约定，这将给用人单位的维权带来不利影响,也容易产生劳动纠纷!
综述,负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
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