随着市场化用工深化改革，我国企业主流的用工形式逐渐形成包括合同制用工、劳务派遣和劳务外包“三足鼎立”之势，其中劳务派遣和劳务外包作为相对较新的用工形式很多人不了解。

　　用工企业与劳动者签订劳动合同建立劳动关系我们都已经比较熟悉了，今天我们一起来看一下劳务派遣与劳务外包哪个好？企业如何选择？

　　劳务派遣指由劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，把劳动者派向用工单位，再由其用工单位向劳务派遣单位支付服务费用的一种用工形式。

　　最主要特征：劳动力的雇佣与使用相分离，“有关系没劳动，有劳动没关系。

　　劳务外包指企业将其部分业务或职能工作发包给相关机构，由该机构安排人员按照发包企业要求完成相应的业务或工作。

劳务派遣与劳务外包的区别

1.是否建立法律关系不同。

　　劳务派遣中，用工单位与劳动者之间根据《劳动合同法》的规定直接建立法律关系，如《劳动合同法》第六十二条至六十五条规定的权利义务关系，企业直接享用劳动者所提供的劳动成果。

　　劳务外包中，劳务外包公司与劳动者之间不建立任何法律关系，企业通过劳务外包间接享用劳动者所提供的劳动成果。

2.规章制度是否适用不同。

　　劳务派遣中，用工单位的规章制度直接适用于劳动者，劳动者除应当遵守劳务派遣单位的规章制度外，还须遵守用工单位的规章制度；

　　劳务外包中，劳动者只需要遵守本单位即外包单位的规章制度，无须遵守劳务外包单位的规章制度。

3.管理模式不同。

　　劳务派遣中，用工单位是对劳动者提供服务的全部过程进行管理，可以通过培训、考核、奖惩等手段提高劳动者的服务质量；

　　劳务外包中，发包单位通常只能对结果进行验收、管理，并通过提高或降低向外包单位支付的价款进行质量管理。

4、用工比例不同

　　劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。且被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

5、资质要求不同。

　　劳务外包要求具有相应的营业范围，可以是个人、法人以及其他实体；

　　劳务派遣单位则在《劳动合同法》中被明确规定为必须是法人实体，且必须取得劳务派遣经营许可证。

劳务外包的法律风险及防范

1.“假外包”被认定为“真派遣”的风险。

　　劳务外包可起到比劳务派遣更好的风险隔离的效果，同时对于用工成本的降低有着更为明显的作用。

　　在使用外包员工过程中，尽量避免对其进行直接的人事管理行为，避免与其个人签订任何的书面协议，直接为其发放工资、社保等行为。与劳务外包企业签订规范的外包协议，避免出现不恰当条款，从而被法院认定为劳务派遣协议的情况发生。

2.商业秘密泄露风险。

　　外包员工与发包企业之间不存在直接的法律关系，也无需受其规章制度约束，加之外包员工的不稳定性更强，极易导致公司的商业秘密泄露。

　　对于核心关键业务岗位或可能接触到公司商业机密的岗位杜绝使用外包员工。对于将长期在本单位工作，表现优秀的外包员工考虑转为派遣或者正式的合同用工，更好的发挥人才的作用，守护企业的商业机密。

　　随着劳务外包用工形式的日益规范化，劳务外包的形式必将出现一个新的高潮，通过上述劳务派遣与劳务外包的比较，我们可以看出无论是从用工成本、法律法规硬性成本、责任承担等方面来看，企业在实际用工时更应该采用劳务外包的方式。

　　针对以上问题，根据10年企业劳务外包的经验,陕西优雇人力资源有限公司推出了人力资源服务综合产品-雇优宝,包含劳务外包、代发工资、招聘录用、薪酬管理、社保代理、工伤意外等风险问题，专注解决企业用工风险。

　　企业要想最大程度的规避劳动风险，还是需要通过规范的手段进行人员管理，实现合法合规、高效有序的运转，实现用人单位和劳动者的双赢。