实践中，有一些员工入职后拒签劳动合同、借故拖延签署劳动合同。那么，在劳动者拒绝签订书面劳动合同的情况下，用人单位是否仍然需要支付二倍工资？
我们一起来看一个案例!
【事件回放】
李某于2012年3月入职公司，从事仓管员工作，入职后公司要求李某在三天内签订书面劳动合同，但李某以各种理由拒签合同,企业以为这不是什么大问题，所以并未注意，最终未签订书面劳动合同。
2012年7月2日，李某与公司解除劳动关系并要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。对此，公司认为未签订书面劳动合同的原因系李某拒绝签订，过错在李某，公司拒绝二倍工资差额。随后,李某提起仲裁。
【仲裁裁决】
仲裁委经审理认为，李某不与公司签订书面劳动合同，公司应当及时向其发出书面通知，如拒绝签订书面劳动合同的，公司可以终止劳动关系。
但公司既未签订书面劳动合同，也未书面通知李某终止双方的劳动关系，据此，仲裁裁决公司支付李某双倍差额。
【温馨提示】
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
那么在面对劳动者拒签劳动合同时，企业又该怎么应对？
针对还未发生的情况，企业应该加强对劳动合同的管理，规范合同的签订、续订、保存、变更等制度。
同时，在面试员工时告知对方，入职必须与单位签订书面合同否则企业不予录用。
把握时间节点
法律规定公司应该从用工之日起一个月内与员工订立劳动合同，如果超过1个月不满1年未订立劳动合同，则应向员工每月支付2倍工资。
员工拒签后，立即书面通知员工签订劳动合同
在员工入职1个月内如果发生员工拒签劳动合同的情况，需立即书面通知员工以保存公司主动要求签订劳动合同的证据。
如果情况已经发生，那么企业应该书面告知员工，让其自用工之日起一个月内过来补签合同，若到规定期限仍未签订的，企业有权与劳动者终止劳动关系。
近年来，因劳动合同签订引起的劳动争议案件不断攀升。员工拒签劳动合同更是个大坑，公司切不可高枕无忧，否则一不小心就背锅，还将面临支付双倍法定补偿金的用工风险！
综述，用人单位在与劳动者确立劳动关系时，最好果断告知劳动者未签订劳动合同不予录用，避免后续因为合同问题给企业带来损失。
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