都吃这么多官司了,员工自动离职还敢这么处理?

2019-11-05
陈宇
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 自动离职,优雇人力‘’

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  对于HR来说,最艰难的一项工作可能就是处理员工关系了,从入职到离职,每一步都不容小觑,因为一不小心就会惹上官司,特别是遇上辞职、开除、裁员等情况。


  作为一名资深的HR,解除了那么多劳动合同,遇到“自动离职”的员工还这样处理或许已经为公司埋下了隐患!


  我们一起来看一个案例。


【事件回放


        2012年4月,张某入职某公司,签订了为期三年的劳动合同,2014年11月1日,张某因孩子问题向公司请假两天,两天后,张某未到公司上班,负责人向其打电话询问原因,张某只说暂时无法回去上班。


  其后,公司认定张某系自行离职,与其解除了劳动合同,并邮寄了解除劳动合同的通知书,张某收到通知书后不服,认为公司系违法解除劳动合同,随后,向仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金25252.5元。


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【仲裁裁决


  仲裁委经审理认为,公司提交的文件不足以证明其主张,故公司将张某辞退的行为系违法解除劳动关系。


  据此,支持张某要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金25252.5元的请求。




【温馨提示


  劳动者在自动离职时,未提出解除劳动合同因劳动合同法第三十八条第一款规定的情形,其自动离职的行为应当推定为因个人原因离职。


  单方解除劳动合同后,劳动者要求用人单位支付经济补偿金的请求不能得到支持。


如何定义自动离职?


  自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。


  劳动合同纠纷中最主要的争议在于按自动离职处理引发的争议。从劳动争议处理实践来看,按自动离职处理的情形主要有:


  一是因劳动者本人原因不辞而别,这里的本人原因包括身体素质、业务素质、沟通能力、家庭变故、生活环境等因素;


  二是劳动者无故旷工达到一定期限,其中“旷工”是指未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由;


  三是劳动者出国逾期未归。


  对以上行为进行审查时需注意以下几个方面:


1、自动离职事实的确认


  认定劳动者自动离职应把握三点:


  第一,劳动者有离开企业且在规定时限内不愿回企业的主观意愿;


  第二,未履行相关手续或虽履行了手续但未经企业批准;


  第三,超过规定的时限。


2、用人单位解除劳动合同的合法性审查


  劳动者未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由,其行为是不符合法律规定的。


  企业应结合《劳动合同法》第三十九条制定规章制度,将自动离职纳入严重违反规章制度的范畴,做到在处理员工自动离职时有据可依。


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  解除劳动合同绝没有想象中那么简单,随时可能会引官司上身,不仅浪费时间又会给企业带来巨额经济损失!

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  综述,企业需要注意管理离职手续,由于我国法律中没有做出明确的规定,因此员工自动离职,用人单位应做到规范管理,避免劳资纠纷。


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来源:指尖HR