我们常常强调劳动者入职时必须签订劳动合同，这是确认劳动关系的重要凭证。那么，在企业与劳务外包公司签订劳务外包合同时，应该注意哪些事项呢？
在市场上，劳务外包和劳务派遣是两种不同的概念。尽管两者的共同点是用工单位不与劳动者直接签订劳动合同，但它们的法律定义和用工形式有所区别。劳务外包被视为一种“承揽”关系，而劳务派遣则是劳动合同法所明确规定的用工形式，因此不能将两者混淆。
劳务外包是指企业将部分业务或职能委托给外部机构，外包方根据企业要求安排人员完成相关工作。劳务派遣则是指用工单位与劳务派遣公司签订协议，后者将员工派遣到用工单位从事指定的工作。
此外，两者的结算方式也不同：劳务外包是根据工作量和事先约定的单价进行结算，合同标的是“事”；而劳务派遣则根据派遣的时间、人数和费用标准进行结算，合同标的是“人”。
签订劳务外包合同时应注意以下几点：
明确合同类型：必须清楚标明合同是劳务外包合同还是劳务派遣合同。
明确合同标的和结算方式：区分标的是“事”还是“人”，并清晰界定费用结算方式，是按工作量还是服务时间来计算。
明确劳动者管理责任主体：在劳务外包合同中，虽然可以要求承包单位遵守用工单位的安全管理和规章制度，但劳动者的工作安排由承包方负责。相比之下，劳务派遣合同则要求劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，并明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、工资和社保等内容。
税务和财务处理：在劳务外包合同中，需明确劳务费用的税务处理，可以规定费用为含税价，要求承包单位提供发票。而在劳务派遣合同中，劳动者的工资税费由其自行承担，企业与派遣公司之间的结算则可约定税务和发票的处理方式。
需要特别注意的是，依据《劳动合同法》第94条，如果个人承包经营者在违反法律规定的情况下雇佣劳动者并造成损害，发包方与承包方可能需要承担连带赔偿责任。因此，企业在签订劳务外包和劳务派遣合同时，应充分了解两者的区别，避免混淆。
优雇人力是一家在多个城市设有分支的综合性人力资源服务公司，服务覆盖郑州、西安、洛阳等地，合作企业超千家，服务员工超过5万名，是国内领先的基础人力资源服务提供商。
往期推荐