随着企业用工问题的日益突出，越来越多的企业开始选择灵活用工或劳务派遣的方式来解决。对于这两种用工形式，很多企业并不十分了解它们的区别，接下来将对灵活用工和劳务派遣进行详细对比。
灵活用工：
灵活用工是一种在用工时间和方式上更加灵活的非雇佣制用工形式。随着国家相关法律法规的不断完善，以及共享经济的迅猛发展，很多企业开始寻找除传统雇佣制之外的用工方式。近年来，灵活用工市场呈现复合增长趋势，特别是在2020年政府工作报告中，灵活用工的话题引起了广泛关注，成为了企业用工模式的重要选择。
劳务派遣：
劳务派遣，也称为人才派遣或人才租赁，指的是用人单位向派遣机构提出所需人员的条件和薪资待遇，派遣机构通过专业渠道招聘人员，并与其签订劳动合同，将其派遣到用人单位工作的用工形式。劳务派遣将员工的劳动关系与实际用工单位分开，有效帮助企业规避用工风险并降低管理成本。
两者的主要区别：
支付对价的主体不同：
劳务派遣是通过劳动合同关系来进行的，用人单位通过派遣公司向派遣员工支付报酬，派遣员工为用人单位提供劳务。
灵活用工则是企业根据实际业务需要支付报酬，支付方是灵活用工服务提供商，合同关系通常涉及具体的工作任务或项目。
工资标准的差异：
劳务派遣员工通常会根据实际用工单位的正式员工工资标准来支付薪资。
灵活用工的薪资则由灵活用工服务机构根据项目或任务要求自主决定，并支付给员工。
业务的独立性：
灵活用工主要是针对特定业务进行合作，服务提供商负责主导业务流程，并管理现场人员。
劳务派遣则由实际雇佣单位主导业务进展，派遣员工的工作进度和管理完全由雇佣单位负责，派遣机构则仅负责员工的派遣和管理。
费用结算周期不同：
在劳务派遣中，企业与派遣公司之间的费用结算通常为月结，因为派遣公司每月向员工支付工资。
灵活用工的结算周期则更多地根据具体业务进展情况来约定，可能是按项目或阶段性完成情况结算。
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