2024-08-26
西安优雇人力
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随着现代经济的快速发展，劳务派遣用工越来越受大中小型企业的“钟爱”，主要是因为企业挑选劳务派遣能够劳务纠纷，控制成本花费，使企业长远发展本身的项目。但不是哪些企业都很适合劳务派遣，那么什么样的企业适宜劳务派遣用工。
“适宜劳务派遣的企业”
应用劳务派遣工并非所有的岗位都能使用的，用工企业应用派遣职工需要满足工作派遣岗位规定：
《劳务派遣暂行条例》第三条规定：用工企业必须要在暂时性、服务性或是可选择性工作岗位中使用被派遣劳动者。
辅助岗位：是指为主营岗位提供服务非主营岗位;
暂时性岗位：指存续期时长为6个月的岗位;
可选择性岗位：就是指用工部门的劳动者因脱产培训、假期等导致不能相关工作的一定时间段内，能够由其他劳动者取代相关工作的岗位。
用工企业必须要在三性岗位中使用派遣工作人员，其它的岗位按照法律规定是不允许的。如果想在别的岗位上用工还可以通过劳务外包的方式处理。
也有要求针对用工企业应用派遣工的总数方面也有明确规定的，用工单位要严格把控劳务派遣用工总数，应用被派遣劳动者总数不能超过其用工总数的10%。
在劳务派遣用工的过程当中，所发生的法律事实中有以下几点行为主体：
用人公司：即劳务公司。用工企业：接纳以派遣方式用工的部门。被派遣劳动者：即劳动者
用工单位和工作派遣公司签署《劳务派遣合同书》，创建派遣劳动合同关系。
劳务派遣单位和被派遣劳动者签署《劳动合同》，签署劳动合同。
用工单位和被派遣劳动者签署《劳务协议书》，创建劳务关联。
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企业若想最大限度的避开劳动风险，也是需要通过规范的方法进行员工管理，完成依法依规、高效率井然有序的运转，完成用人单位和劳动者共赢。
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