哪些企业适合劳务派遣?-西安优雇人力

2024-08-26
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随着现代经济的快速发展,劳务派遣用工越来越受大中小型企业的“钟爱”,主要是因为企业挑选劳务派遣能够劳务纠纷,控制成本花费,使企业长远发展本身的项目。但不是哪些企业都很适合劳务派遣,那么什么样的企业适宜劳务派遣用工。


“适宜劳务派遣的企业”


应用劳务派遣工并非所有的岗位都能使用的,用工企业应用派遣职工需要满足工作派遣岗位规定:


《劳务派遣暂行条例》第三条规定:用工企业必须要在暂时性、服务性或是可选择性工作岗位中使用被派遣劳动者。


辅助岗位:是指为主营岗位提供服务非主营岗位;


暂时性岗位:指存续期时长为6个月的岗位;


可选择性岗位:就是指用工部门的劳动者因脱产培训、假期等导致不能相关工作的一定时间段内,能够由其他劳动者取代相关工作的岗位。


用工企业必须要在三性岗位中使用派遣工作人员,其它的岗位按照法律规定是不允许的。如果想在别的岗位上用工还可以通过劳务外包的方式处理。


也有要求针对用工企业应用派遣工的总数方面也有明确规定的,用工单位要严格把控劳务派遣用工总数,应用被派遣劳动者总数不能超过其用工总数的10%。


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在劳务派遣用工的过程当中,所发生的法律事实中有以下几点行为主体:


用人公司:即劳务公司。用工企业:接纳以派遣方式用工的部门。被派遣劳动者:即劳动者


用工单位和工作派遣公司签署《劳务派遣合同书》,创建派遣劳动合同关系。


劳务派遣单位和被派遣劳动者签署《劳动合同》,签署劳动合同。


用工单位和被派遣劳动者签署《劳务协议书》,创建劳务关联。


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企业若想最大限度的避开劳动风险,也是需要通过规范的方法进行员工管理,完成依法依规、高效率井然有序的运转,完成用人单位和劳动者共赢。


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来源:西安优雇人力