业务流程越大，人力资源部门的工作就会越繁杂。真是如此的话，公司该怎么做才能有效地对人力资源部门的工作进行筛选？公司有HR到底要不要挑选人力资源外包？

一、劳务公司外包可以为您的公司划算。

针对公司来讲，人力成本不仅仅是员工的薪水，并且包括一些潜在性成本。

劳务公司外包

员工薪水：4000元（这是不高的），各种各样补助：500元，社保和扣减资产：1500元（最少基本），场地租赁费：300元/月，行政支出：4000元/月，公杂费：50元/月，差旅费：300元/月，总计：10650元。

之上数据仅仅是员工成本，可能有不可预测的成本。比如，如果你未及时完成适度的程序流程，则把导致额外支付，或多支付一个月或数月社会保障和免赔。

如果是人力资源外包则能解决以上问题。

二、公司能通过人力资源外包来提高效率。

人力资源外包公司了解有关政策，实时掌握政策调整，随时都可以回应公司客户查询，提供更加及时地服务项目，并在短时间内进行公司的所有需求。

三、公司能通过挑选人力资源外包来减少风险。

公司的业务能力不能处理和员工相关的业务，她们不太了解实时政策调整，而且可能面临罚款和员工协商这类风险。可是，人力资源外包公司给予的专业人才都具有特定的工作经历，了解有关法律法规，而且在适应能力方面有着独特优势。与此同时，并没有员工偏瘫和无法离开办公室的现象。

人力资源外包也是必须的，由于人力资源外包能提高成本，提高效率并减少风险，与此同时提高凝聚力。

往期回顾

1. HR要了解的人力资源外包风险防范！

2. 企业工作多通过劳务外包减少？‍

3. 企业选择人力资源外包明智吗？‍
   

4. 企业选择社保代缴可以节省成本？‍
   

5. 哪些岗位可以使用劳务派遣？‍

6. 西安代发工资平台！‍

7. 西安劳务外包公司怎么选？‍
   

8. 选择西安劳务外包公司原来有这么多好处！‍
   

9. 劳务派遣能为企业解决什么问题？‍
   

10. 企业选择灵活用工可以解决这些问题！‍