企业选用劳务派遣用工可以简化企业用工管理流程，降低劳务纠纷，控制成本花费，做到企业可以自主灵便用工，因此劳务派遣用工一直都遭受企业的热捧。那样企业什么岗位可以用劳务派遣呢？
一企业什么岗位可以用劳务派遣？
依据《劳务派遣暂行条例》第三条规定：用工企业必须要在暂时性、服务性或是可选择性工作岗位中使用被派遣劳动者。
1、辅助岗位：是指为主营岗位提供服务非主营岗位;
2、暂时性岗位：指存续期时长为6个月的岗位;
3、可选择性岗位：就是指用工部门的劳动者因脱产培训、假期等导致不能相关工作的一定时间段内，能够由其他劳动者取代相关工作的岗位。
用工企业必须要在三性岗位中使用人力资源派遣工作人员，其它的岗位按照法律规定是不允许的。如果想在别的岗位上用工还可以通过劳务派遣的方式处理
二企业挑选劳务派遣有什么好处？
1、风险预防
企业和劳动者没了雇佣关系，就无须担忧劳动合同争议，依据工作计划推进情况战略决策自身去或留，进而避开辞退赔偿等不良影响。
2、节约人力成本
企业人力成本一直是企业运营者头疼的一个难题，怎样进行人力成本的减少呢？仅有二种方法，一是裁员，二是劳务派遣。裁员这类狗狗断尾式方法并不能遭到亲睐，而灵便用工，不仅能节省企业的人力成本，都不损害企业的生产加工高-高效率。
即便是疫情结束后迈入社会经济发展社会经济发展的朝气蓬勃阶段，此外，没了繁杂的入离职手续，也省掉考勤系统软件和人力资源管理资源配置的成本费用与时间，提升人力资源企业工作效能。
3、处理核编限定
劳务派遣这种用工方式提升了工作人员准确性规定，将最适合的员工派遣到最适合的岗位，处理企业和自己的员工雇佣关系转变成合作伙伴关系，克服了核编限定。
4、减少企业工作压力
企业可以考虑劳务派遣，或是将一部分协助项目外包，那样企业方招人的工作压力就转让给劳务派遣公司或者业务外包方了，自身企业压力就会下降。
优雇人力资源是一家拥有实物的公司，在武汉、西安市、洛阳市、焦作市、新乡市、商丘市、武汉市等地配有分子结构公司，协作企业1000多家，服务职工50000余名，是国内优秀的基本人力资源经销商。
往期回顾