劳务派遣与劳务外包的“外观设计”十分相似，在司法实践中，他们的内涵也总被搞混，就连一些HR都不知道它们区别和联系，而作为出色HR的你会怎样给领导表述这一问题呢？劳务派遣和劳务外包的那些区别不要说你还不明白！
一劳务派遣
劳务派遣也称为人力资源派遣，就是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派积极向用工单位，再对其用工单位向外派单位金融服务费用一种用工方式。
劳务派遣最大特点：劳务关系与用工关联相互分离。
劳务派遣最需注意需要满足这三个条件：
1、岗位需要具备“暂时性、辅助或可选择性”的特征。
2、劳务派遣劳动者总数不得超过全年度用工总数的10%。
3、劳务派遣单位与劳动者务必签订2年以上固定期限合同劳动合同。
劳务外包
劳务外包将企业里的部分业务或职能工作具体内容发包给有关机构，对其自行安置工作人员按公司规定完成相应的业务或职能工作具体内容。
劳务外包和劳务派遣的区别
1、法律解释不一样，劳务派遣可用劳动法，工程分包可用担保法。
2、监管主体不一样，劳务派遣里的职工，由用工单位统一管理，工程分包里的职工由承包单位统一管理。
3、合同标的不一样：劳务派遣的标的是“人”人力资本，工程分包的合同标的是“事”，劳务公司成效。
4用工的范畴不一样
劳务派遣因暂时性、辅助、取代的特点。所以才应该是全部机构或整条生产线应用，而仅仅是某一职位或某个职位的某几个总数。
劳务外包则是一个完整的一部分。如某一单位、某一业务模块、某条生产线开展业务外包，其外包员工理应遮盖或是组成某一完备的作用。
5营业资质要求不一样
劳务派遣单位一定要严格执行劳动法要求开设、是拥有劳务派遣行政许可事项的法人组织。
劳务外包里的承包单位一般都没有特殊的营业资质规定。如果需要特殊生产许可证，那样承包单位必须具备。
6违反规定不良影响不一样
劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损失的，劳务派遣单位和实际用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。
劳务外包可用《合同法》，分包单位对外包员工大部分不承担任何责任。
坚信说到这里，各位小伙伴已经能够让领导清楚知道劳务派遣与劳务外包的区别，并对企业情况做出决定啦！
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