今年年初，突如其来的新冠肺炎疫情打乱了很多行业的阵脚。不少企业都正在面临着用工方面的难题，在此背景下很多企业想采取劳务外包的方式，但又不知道这样的方式效果好不好，疫情当下进行劳务外包是不是有用？2020年劳务外包趋势怎么样?

1、突如其来的新冠肺炎疫情打乱了很多行业的阵脚。

　　餐饮企业遭遇寒冬，门庭冷落、客流稀少；新零售等企业的订单却呈爆发式增长，“疫”外出现“用工荒”。

　　以阿里巴巴集团旗下盒马鲜生超市为代表，线上业务量激增的大型商超等零售业员工缺口达几千人。

　　盒马与云海肴合作“共享员工”，图为云海肴员工接受上岗前培训。

        2月初，盒马宣布联手云海肴、青年餐厅等餐饮行业品牌开启“共享员工”模式，鼓励赋闲待业的餐饮行业员工增援订单激增的新零售生活消费岗位。

在市场的推动下，“共享员工”横空出世。

        2月12日，市商务委副主任刘敏透露，针对电商平台用工紧张情况，上海推动重点电商平台与餐饮企业合作开展“共享员工”。目前电商平台和餐饮企业共享员工已达1500名。

　　继盒马之后，沃尔玛、生鲜传奇、京东、苏宁、联想等企业相继跟进，“共享员工”模式已从商超与餐饮业发展到物流和制造业。

与此同时，很多企业想采取劳务外包的方式！

二、什么是劳务外包？

　　劳务外包指企业将其部分业务或职能工作发包给相关机构，由该机构安排人员按照发包企业要求完成相应的业务或工作。

　　劳务外包模式下，用工方对劳动者同样无签署劳动合同、社会保险、最低工资、加班费、产假、病假、年休假等各种劳动法的劳动保障要求。一定程度上降低了用人单位人力管理成本、降低了劳务派遣员工比例、减少了劳动争议法律风险。

三、疫情当下劳务外包趋势是怎样的?

　　企业竞争力持续提升的动力就是管理创新。一系列的管理创新可以促使企业把自己有限的资源和时间投入到增强企业核心竞争力方面。市场竞争的背后是人力资源的竞争。

　　劳务外包的本质就是让企业专注于本身的核心竞争力，把非核心的部分外包出去。劳务外包能够最大限度地减轻用工管理事务，让企业规避因劳动、人事方面问题产生的风险与责任，使企业能够集中精力发展生产经营，参与市场竞争。增强企业效率。

　　劳务外包业务不仅是代发工资、代缴社保、跑跑腿这么简单，还涉及到企业规避无限期劳动关系、规避劳资纠纷、避免同工不同酬等法律风险，而且能够通过合理避税节约用人成本，更有助于精简企业管理体系，使企业组织结构扁平化，提升沟通效率。

　　除此之外，劳务外包还能帮助企业实现灵活的人力调整。即时即用的用人原则：在忙季增加人力，在淡季减少人力成本负担，企业能够根据自己的情况最大程度“减负”，一定程度上解决了中小企业的燃眉之急。

综述，在当下的经济困境种借助各类新型用工方式降本增效已成为企业自救之路的迫切需求，从国外到国内，劳务外包非核心事务都是一个趋势。