近年随着劳动纠纷案件的增长，单位起诉要求劳动者承担赔偿责任的案子也越来越多，劳动者应当承担赔偿责任的情形、归责原则、赔偿方式、赔偿范围你都清楚吗？
我们一起来看一个案例！
【事件回放】
2015年11月12日，肖某进入某单位，签订为期三年的劳动合同，负责运送危险品，并约定“未尽责造成损失由司机承担全部责任”。
2016年4月12日肖某受单位指派驾车运送物品，在高速行使时发生单方交通事故。经交警认定，肖某雨天驾驶未减速，对于事故的发生负全部责任。
单位在承担完赔偿责任后，向肖某追偿。双方达不成一致意见，随后，单位将肖某诉至法院。
法院判决
法院经审理认为：肖某作为驾驶员，合同中约定的“未尽责造成损失由司机承担全部责任”，违反法律强制性规定，约定无效；但并不代表肖某不承担赔偿责任。法院综合考虑其工作岗位、职责、过错程度等因素，判定肖某酌情承担年收入15%的赔偿责任。
温馨提示
根据相关劳动法律法规的规定，以下情形劳动者应当承担赔偿责任：
（一）劳动者违反《劳动合同法》、《劳动法》的规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的；
（二）劳动者违反劳动合同中约定的保密义务，给用人单位造成损失的；
（三）劳动者违反劳动合同中约定的竞业限制，给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任，或者按照约定支付违约金；
（四）尚未解除劳动合同的劳动者被重新招用，对原用人单位造成损失的；
（五）劳动者违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金；
（六）劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，并符合劳动合同约定的劳动者应当承担赔偿责任的情形；
（七）劳动合同因劳动者的过错被确认无效，给用人单位造成损失的。
劳动者赔偿的损失范围以用人单位的实际损失为限。也就是说，劳动者因故意或者重大过失行为给用人单位造成经济损失的，用人单位有权要求其承担赔偿责任。
那么劳动者应当承担赔偿责任的方式有哪些？
（一）用人单位损失额确定后，劳动者直接向用人单位支付赔偿金；
（二）从劳动者本人的工资报酬中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付；
（三）劳动合同解除或终止时一次性付清赔偿金。
那么，用人单位如何规避劳动者过错造成重大损失的风险防范呢？
1、完善劳动合同及单位规章制度
通过民主程序，经职工大会或者职工代表大会讨论并通过单位的规章制度，在规章制度中明确约定在劳动者存在过错，给单位造成经济损失需要赔偿的情形。
并且，所制定的规章制度，不应存在免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的情况，更不能违反法律、行政法规等强制性规定。
同时，将制定的规章制度公示、公告，张贴在单位公告栏或者发送至其工作邮箱，确保每一位劳动者知悉并遵守。
2、劳动者方面：谨慎注意义务
在劳动关系存续期间，提高业务技能和风险意识，结合自己的工作岗位和工作职责，谨慎、认真的完成既定工作，避免因工作失误给单位造成重大损失。
即使因违反岗位职责给单位造成重大经济损失，也应该寻求仲裁或则诉讼解决；不能随意以签订“欠条”的形式解决。
在实践中，用人单位应尽量规避用工过程中可能存在的风险，以免产生不必要的经济损失及用工风险！
综述，用人单位应加强对劳动者技能的培训，提高其业务水平和工作技能。同时，也要更加注重风险防控，化解潜在的危机。
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